关于眉山市东坡区人力资源和社会保障局2014年部门决算编制的说明
按照决算管理有关规定，部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。
一、基本职能及主要工作
眉山市东坡区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）主要承担就业创业、社会保障、技能培训、人才招引、平台建设、劳动关系等职能。
2014年重点工作任务介绍:抓就业创业，促进解决生有所业；抓社会保障，促进扩面征缴；抓帮扶指导，推动全民创业；抓技能培训，促进居民增收；抓人才招引，助推转型升级；抓制度衔接，解决城乡就医养老；抓平台建设，实现便民服务；抓执法监督，保障维稳维权；抓作风转变，解决政风行风问题。
二、部门概况
区人社局局本级行政单位1个；下属二级预算单位5个，其中：参照公务员法管理的事业单位3个，其他事业单位2个。
三、收支决算总体情况
2014年区人社局收入决算总额为985.57万元，全部为当年财政拨款收入。收入决算总额较2013年增加265万元，主要原因是我局业务量加大，随之人员经费、项目经费也增加。
2014年区人社局支出决算总额为985.57万元，其中：人员经费支出405.91万元，公用经费支出9.8万元，项目经费支出569.86万元。
四、财政拨款支出决算情况
财政拨款支出主要用于保障我局机构正常运转、完成日常工作任务以及主要承担就业促进、人事人才、社会保障、劳动关系等职能等8项职能发展相关工作。
基本支出415.71万元，是用于保障区人社局在职人员工资福利支出和日常办公经费。
项目支出569.86万元，是用于保障区人社局为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。
按支出功能分类主要用于以下方面:
（一）人员经费支出405.91万元，主要用于机关在职人员工资以及五险一金。
（二）公用经费支出9.8万元，主要用于局机关日常办公、员工福利等，包含办公用品、电话费、差旅费、印刷费、职工食堂餐费等。
（三）项目支出569.86万元，主要用于全区机关事业单位退休人员管理及活动、劳动保障监察、事业单位招考、自主择业军转干部医疗保险、大中专毕业生档案管理等其他项目。
附表一：眉山市东坡区人社局2014年收支决算总表
附表二：眉山市东坡区人社局2014年财政拨款支出决算表
